高台县委编办“三个坚持”推动人才工作高质量发展

　　近年来，高台县委编办聚焦人才工作新形势、新任务、新要求，充分发挥机构编制职能作用，以“三个坚持”持续强化人才工作机构编制保障，不断服务全县人才工作高质量发展。

　　坚持政治引领强保障。始终把人才工作摆在重要位置，主动将机构编制工作融入全县人才队伍建设大局，不断健全完善党管人才工作格局，进一步加强人才工作的政治引领和政策保障，将人才工作纳入重要议事日程，按照职责分工积极配合做好公务员（参公人员）招录、事业单位工作人员招聘、干部选调以及招才引智申报等工作，进一步优化用编审核流程，不断充实全县人才队伍，切实提升了机构编制服务质量。今年以来，为全县公务员（参公人员）招录、事业单位工作人员招聘和引进高层次急需紧缺人才等人员保障各类编制共71名。

　　坚持盘活资源提效益。把引进高层次和急需紧缺人才作为人才工作的重中之重，用足用好用活编制资源，最大限度保障全县重点领域所需高层次和急需紧缺人才引进用编需求，力促人才总量稳步增长、结构不断优化。加强机构编制实名制管理工作，对照组织、人社部门招录招聘和机构编制实名制管理系统人员动态调整情况，适时调整招录招聘计划，保障人才引进用编需要。落实教育、卫生系统人员编制总量控制备案管理制度，精准投放编制至紧缺岗位，激发内部活力，实现科学化、精准化编制管理。今年以来，为高台一中、县人民医院等单位引进高层次和急需紧缺人才11名，招聘事业单位工作人员6名，将2020至2021年度招考和安置符合条件的37名项目人员纳入编制管理。

　　坚持服务保障增引力。把强化保障、优化服务作为增强人才工作整体效能的着力重点，积极发挥“人才编制周转池”作用，打破编制“私有”模式，实行“有重点、有条件”精准投放，有效缓解编制供需矛盾、人员力量不足、人才队伍不足、人才队伍建设、人员结构老化等突出问题，从源头上保障重点领域人才队伍建设的专业化、职业化和规范化。创新搭建引进人才用编的“绿色通道”，优化机构编制实名制业务办理流程，提高用编、入编办理效率，着力解决人才在聘用、流动中遇到的编制使用难题，积极营造支持人才引进培养发展的良好环境。（王玉麒）