高台县委编办“三措并举”锻造高素质干部队伍
为积极响应机构编制工作的新使命与新要求，高台县委编办立足实际，深入探索干部队伍建设的新路径，通过学习提升、实践锻炼、严管厚爱精准施策，全面激发干部队伍活力，提升干部综合素养，为机构编制工作实现高质量发展筑牢坚实人才根基。
强化学习，筑牢思想与业务根基。高台县委编办以理论学习为切入点，紧盯习近平总书记关于机构编制工作的重要论述以及《中国共产党机构编制工作条例》等法规制度，构建常态化学习机制，确保干部及时跟进最新政策理论。同时，借助党内组织生活平台，将“三会一课”、主题党日等活动作为深化作风建设的主阵地，通过集中研讨、专题学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等内容，引导干部从思想根源上树立忠诚干净担当的政治品格，营造风清气正的工作氛围。
实践锤炼，提升综合业务本领。为培养机构编制业务多面手，高台县委编办在实践锤炼上下足功夫。一方面，优化轮岗交流机制，依据工作实际与干部特点制定合理轮岗计划，让年轻干部在不同岗位接受锻炼，拓宽视野、积累经验，提升综合业务能力。另一方面，推行导师帮带机制，由业务骨干与年轻干部结成“师徒对子”，从思想、工作、业务等多方面给予指导，助力年轻干部精准补齐短板。此外，在机构改革、“三定”规定修订等重点工作中，积极为年轻干部搭建实践平台，通过压担子、交任务，强化“遇事能办”的执行力，提升应对复杂问题的能力。
严管厚爱，激发干部队伍活力。高台县委编办不断完善干部考核评价机制，构建全面系统的考核体系，将工作业绩、日常表现、纪律作风等全方位纳入考核，以实绩论英雄，激发干部工作的积极性与主动性。同时，强化日常监督管理，开展廉政教育活动，组织干部学习党纪国法、观看警示教育片，增强廉洁自律意识。建立常态化谈心谈话机制，主要领导定期与干部交流，及时掌握干部思想、工作与生活状况，对问题早发现、早提醒，防微杜渐，全方位激发干部队伍活力。（李毅宁）
