高台县：为编制赋能 助力人才引进提质增效

　　高台县委编办不断创新机构编制管理方式，紧扣“变 、实、建”字，着力在观念上转型、全力在服务上提效、努力在制度上跟进，不断加强人才引进工作，确保高层次急需紧缺人才“进得来、用得好、留得住”，助力全县人才引进工作提质增效。

　　紧扣“变”字，着力在思想观念上转型。始终强化政治属性，提高政治担当，将机构编制服务工作融入到全县人才队伍建设大局中，将归口管理优势转换为服务人才引进的强大动力，把党管机构编制工作与党管人才引进工作有机融合，强化组织意识，优化人才服务理念，力促全县人才总量稳步增长，人才队伍结构不断优化，助推县域经济社会高质量发展。

　　紧扣“实”字，全力在编制服务上提效。以事业单位改革为契机，对全县事业单位的人员编制、内设机构等情况进行梳理，及时了解掌握各单位的用编需求，加强与组织人社部门的沟通联系，及时掌握全县机关事业单位人才队伍建设现状。不断加强改善民生、服务民生等重点领域专业人才队伍建设需要，合理配置机构编制资源，全力保障全县重大项目、重点建设、重要事项等领域所需高层次急需紧缺人才引进用编需求。对暂无空缺编制事业单位引进的高层次急需紧缺人才，最大限度调剂事业编制，确保引进人才“进得来、留得住”。

　　紧扣“建”字，努力在健全制度上跟进。积极创新事业编制管理新方式，最大限度保障全县重大项目、重点领域所需高层次急需紧缺人才引进用编需求。按照“有编占编、无编调编”的原则，盘活用好行业系统现有编制，优化教育系统非教学类事业单位编制。同时，建立编制周转池专项管理机制，打破编制“私有”模式，优先支持教育、卫生高层次专业技术人才引进工作，从机制上重塑优化流程，进一步搭建了人才引进的绿色通道。今年以来，在全县范围内统筹调剂编制45名，已按程序公开引进高层次急需紧缺人才27名，其中：教育系统引进人才7名，卫生健康系统引进人才8名。（王玉麒）