高台县：创新思维破解引进人才编制“瓶颈”

　　今年以来，高台县委编办把引进高层次急需紧缺人才作为人才工作的重中之重，用足用好用活编制资源，最大限度保障全县重大项目、重点建设、重要事项、重点领域所需高层次急需紧缺人才引进用编需求，力促全县人才总量稳步增长、结构不断优化，助推县域经济社会高质量发展。

　　紧扣全县人才重点工作，以需求为导向，创新人才工作思维，强化人才招引工作机制，为全县人才引进工作提供机构编制保障。盘活用好行业系统现有编制，优化教育系统非教学类事业单位编制，结合现行机构编制管理政策规定，按照“有编占编、无编调编”的原则，创新搭建引进人才用编绿色通道。针对全县教育、卫生健康系统因结构性超编无法引进高层次急需紧缺人才的问题，积极发挥“教职工编制周转池”“医疗卫生编制周转池”和“人才编制周转池”的作用，打破编制“私有”模式，优先支持教育、卫生高层次专业技术人才引进工作。对暂无空缺编制的事业单位引进的高层次急需紧缺人才，在不增加全县财政供养人员总量的前提下调剂事业编制，确保引进人才进得来、用得好、留得住。

　　至目前，根据全县高层次急需紧缺人才引进用编需求，在全县范围内统筹调剂编制45名，已按程序公开引进高层次急需紧缺人才27名，其中：教育系统引进人才7名，卫生健康系统引进人才8名。（王玉麒）