高台县多点发力积极为民办实事

　　今年以来，高台县坚持问题导向，聚焦发展和民生问题背后涉及的机构编制和体制机制问题，创新思路、多点发力，优化机构编制资源配置，积极为民办实事。

　　一是注重“建库”，充实基层优秀人才队伍。聚焦乡镇干部入编难和优秀年轻干部储备不足的问题，对全县未纳入编制管理人员进行了全面调查摸底，按年度、分类别和系统分别提出入编方案，在全县编制紧缺的条件下，根据考察考核情况，将2014至2018年度符合条件的167名人员全部纳入编制管理，既充实了基层人才队伍，调动了干部工作积极性，也为选拔乡镇优秀年轻干部奠定了良好基础。

　　二是注重“添丁”，及时补充空编单位人员。聚焦乡镇及部分县直部门单位人员紧缺的问题，由全县空编单位提出用编需求，经县委组织部、县委编办、县人社局进行审核并优先考虑基层和涉及民生问题的部门单位后，上报21个用编单位30名用编计划，及时纳入全省考录计划对空编单位的工作人员进行补充，既有效缓解了各基层单位人手紧缺的问题，也促使人员年龄结构更加合理。

　　三是注重“引才”，强化经济发展人才支撑。聚焦影响经济发展高层次人才紧缺的问题，在有限的编制范围内，统筹调剂45名编制，发布公告为15个单位引进硕士研究生或“双一流”大学本科生等高层次人才，最大程度保障全县重大项目、重点建设、重要事项、重点领域所需紧缺人才引进用编需求，不断推动全县经济高质量发展。

　　四是注重“补缺”，健全系统财务会计监管。聚焦行业系统财务管理监管短板弱项的问题，在县教育、卫生健康、农业农村系统分别设立财务会计集中核算中心，共调剂20名编制加强工作力量，对各自系统下属各单位的财务进行集中核算，对财务报销、资金拨付及使用跟踪等进行管理和分析，既缓解了基层单位无专业财会人员的问题，也有力推动了财务管理的规范化和制度化。（石丽娟）