高台县“四化”措施强化机构编制管理

高台县“四化”措施强化机构编制管理

高台县抓主抓重，创新思路举措，狠抓工作落实，力促机构编制管理创新发展。

一是控编减编严格化。不折不扣落实控编减编规定要求，严格按照“撤一建一、多撤少建”的原则设立机构，人员编制使用按照超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人的原则统筹调配。坚持实名制管理、用编计划审批等制度，盘活用好编制存量，优先保证教育卫生、生态环境、乡村振兴、应急管理、工业园区、金融等民生服务以及重点领域用编需求，使编制资源使用效益最大化。

二是用编测算精准化。整合组织、机构编制、财政、人社等部门数据，建立机构人员编制预测机制，综合机构职能调整、公开遴选、计划招录、人员安置、岗位交流以及超编空编、到龄退休等情况，测算出本年度和近两年的可调剂编制数和用编量，确保重点领域用编、空编单位进人、人员编制相适。

三是数据更新及时化。充分发挥机构编制电子政务中心作用，及时更新维护机构编制实名制管理系统，坚持机构编制实名制数据月报、统计数据季报制，做到人员、职责、审核、校对、维护、纪律“六明确”，并组织开展业务培训，建立工作QQ群、微信群，利用网络手段进行交流指导，依据机构设置、编制调整、干部任免、人员调配等方面的文件，及时调整、更新机构编制实名制数据库信息，实时更新动态数据，务求机构编制数据信息准确、真实。

四是问题整改实效化。结合党政机构改革，全面梳理机构编制管理方面存在的问题，根据相关要求，建立整改台账，制定整改方案，细化整改措施，明确整改时限，通过撤销违规机构、核销领导职数、消化违配领导等方式，逐项抓好整改落实，目前，挂牌机构实体化、违规设立内设机构、非实体化运行挂牌机构核定领导职数和内设机构核定领导职数的问题已全部整改到位，进一步强化了机构编制刚性约束。（高台县委编办  闫雪琴）